시사 한겨레 ⓘ한마당

마태복음 5:3
“심령이 가난한 자는 복이 있나니 천국이 저희 것임이요”

빈틈이 없는 사람은 박식하고 논리 정연하지만, 마음에 틈이 없으면 따뜻한 사람이 되기 어렵습니다. 틈만 보이면 남을 몰아 세우거나 위선적인 행동을 하고, 틈을 타서 자신만의 이익을 도모하는 사람이 있지만 틈이 있는 사람은 사람이 들어갈 여지를 남기고, 들어온 사람을 편히 쉬게 하는 여유가 있습니다.
틈이란 소통의 창구입니다. 그렇기 때문에 가려내지 않고 애쓰지 말고 있는 그대로 열어 놓아 보십시오. 그 빈틈으로 사람들이 찾아오고 그들이 내 인생의 동반자가 되어 삶을 풍요롭게 행복하게 만들어 줄 것입니다.

미국 미조리 주, 어느 시골마을에서 있었던 일입니다.
그곳에 아주 작은 미용실이 있습니다. 많은 사람들이 갑자기 몰려드는 어느 날이었습니다. 오는 손님마다 하나같이 삭발을 요구하는 것입니다. 미용사는 사연이 궁금했습니다.
그 마을에는 약 50여명이 출석하는 작은 교회가 있습니다. 삭발을 요구했던 손님은 다 그곳을 다니는 교인들이었던 것입니다. 처음에 미용사는 이상한 광신도들이 모인 곳이라 생각했습니다. 하지만…모든 교인들이 미용실에서 삭발을 요구했던 이유가 있었습니다. 그 이유는 교인들로부터 사랑을 받던 여자 중학생 때문이었던 것입니다.
암 수술을 하고 항암치료까지 마쳤지만 교회를 나오지 않자 목사님과 몇몇 성도들이 함께 심방을 갔더니, 여학생은 밀어버린 머리 때문에 창피해서 외출을 못한다는 것이었습니다.
교회에 돌아와 성도들과 의논한 결과, 교인들 전체가 모두 머리를 깎기로 결정한 것입니다. 교인들은 여학생에게 특별한 추억을 만들어 주기로 했습니다.

이 소식을 미용사는 방송국에 소개를 하였고 취재진들이 교회에 몰려와 있던 어느 주일날, 엄마는 소녀를 간곡히 설득하여 모자를 씌워 교회로 데리고 갔습니다. 이 모녀가 교회 문을 열고 들어간 순간, 50여명의 머리카락이 없는 머리를 본 소녀는 자기를 위한 교인들의 마음에 감동하여 울고 말았습니다.
이 광경을 취재하던 리포터도 눈물을 흘리며 중계방송을 합니다. “나는 크리스천이 아닙니다. 하지만 언젠가 제가 교회를 나간다면 이런 교회를 다니고 싶습니다.”
사랑은 감동의 꽃을 피웁니다. 감동은 마음의 문도 여는 열쇠입니다. 사랑은 바위 같은 마음도 녹이는 활활 타는 용광로가 되고 빙산같은 마음도 녹이는 따스한 봄바람이 됩니다. 우리의 작은 배려가 토론토의 도시와 시민들을 변화시킬 수 있다고 믿고 오늘도 기도합니다.

< 정성남 목사 - 갈보리장로교회 담임목사 >

목회리더쉽 전문가 조언 “자체 적합시스템 구축을”

미국의 기독교 리더십 전문가이자 이 분야 베스트셀러 작가인 캐리 니위호프(Carey Nieuwhof) 목사가 처치리더스닷컴 최근 칼럼에서 ‘중소형교회들이 대형교회를 따라해서는 안되는 5가지 이유(5 Reasons You Shouldn’t Copy a Megachurch)’를 제시했다. 니위호프 목사는 미국 코넥서스 (Connexus) 교회의 창립목사로 전 세계를 다니며 목회와 기독교 리더십 강연과 훈련도 실시하고 있다. 니위호프 목사는 목회자들이 대형교회 지도자나 대형교회를 모델로 삼는 것 자체는 나쁘지 않다는 점을 먼저 밝혔다. 그럼에도 불구하고 그는 “최고의 방안들을 도입하는 것과 단순히 맹목적으로 따라 하는 것 사이에는 큰 차이가 있기 때문”이라며, “좋아하는 지도자나 교회나 단체를 무비판적으로 따라 할 때 빠질 수 있는 함정”에 대해 제시하려 한다고 밝혔다. 다음은 니위호프 목사가 정리한 ‘대형교회를 따라 해서는 안되는 5가지 이유’의 요약이다.

1. 이 모델, 저 모델을 섞어서 따르게 된다.= 90년대에 개척교회 지도자로 목회를 시작하면서 새들백교회와 윌로우크릭교회를 모델로 삼았다. 그러던 중 1999년에 한 목회 전문 컨퍼런스에서 현재 교회에서 실시되고 있는 시스템이나 프로그램에 대한 질문을 강사로부터 받았고 나는 이들 교회 외 다른 교회들의 강점들을 뽑아 적용하고 있다고 답했다. 그날 강사가 내게 한 말은 절대 잊지 못할 것이다. “당신은 교회 모델이란 것을 이해하지 못하고 있어요. 한 교회의 모델과 다른 교회의 모델은 절대로 양립 불가능한 것이랍니다. 다 같은 게 절대 아니에요.” 그는 100%는 옳았다. 많은 대형교회들이 얼핏 보면 같아 보이지만 이들 교회들은 그룹 사역, 어린이 사역, 교역자 및 직원 체계, 커뮤니티 프로그램 등 다양한 영역에서 각자 다른 전략을 취하고 있다. 교회 모델을 연구할 때는 그 차이에 주목해야 한다.

2. 양립 불가능한 혼종 모델을 만들어내게 된다.= 앞서 언급한 것처럼 이 모델 저 모델을 섞어서 따르게 되면 결국 아무 효과가 없는 혼종(混種) 모델을 만들기 쉽다. 우리가 연구하고 따르는 교회 모델들은 오랜 시간의 발전, 기도, 시도, 착오, 조정의 산물이다. 교회 모델에서 우리가 원하는 부분만을 떼와서 다른 모델의 또 다른 부분과 결합하게 되면 그 새로운 모델은 실패작이 될 가능성이 높다.

3. 그 모델은 우리 교회의 것이 될 수 없다.= 이는 매우 결정적인 이유다. 다른 교회의 모델을 모방하는 것은 컨퍼런스를 찾아다니고, 책을 읽고, 블로그를 탐색하고, 지도자들을 찾아가 아이디어를 나누어서 직접 모델을 만들어보는 것보다는 훨씬 쉽다. 그러나 우리가 ‘빌려오려는’ 모델은 그 모델은 온전히 그들의 것이다. 또한 그것을 단순히 따라 한다고 해서 우리 교회도 역시 똑같은 성과를 거둘 수 있다는 보장이 없다. 우리 스스로도 새로운 모델을 만들어낼 수 있을까? 물론 가능하다. 씨름하고, 재고하고, 수정하고, 실험하고, 적용하라. 그러면 자신의 모델이 생긴다.

4. 우리 교회의 시스템을 바꾸어야 하게 된다.= 다른 교회의 모델을 가져오게 되면 그 적용을 위해 우리 교회의 변화가 필요하고 때로는 시스템까지 바꿔야 할 수 있다. 그 결과는 치명적일 수 있다. 마치 기반이 흔들리는 집의 벽만 새로 교체하는 것처럼, 겉으로는 근사해 보이겠지만, 근본적인 문제는 하나도 해결하지 못하는 것이다.

5. 우리 교회만의 배경과 상황을 간과하게 된다.= 많은 목회자들이 배경과 상황을 핑계거리로 댄다. 그러나 가장 비효율적인 목회를 하고 싶다면 배경과 상황을 핑계거리로 대라고 말하고 싶다. 우리 교회만의 배경과 상황을 핑계거리로 삼을지, 아니면 그것들을 오히려 발판 삼아 발전을 이룰지는 목회자 몫이다. 다시 강조하지만 우리에 맞는 모델과 그들에 맞는 모델이 있다. 같은 나무를 심어도 토양에 따라 결실은 달라진다.

캐나다, 혹은 미국에서는 아이들을 키울 때, 하지말라고 하기보다는 어떻게 해야한다고 가르친다. 혹 잘못된 행동을 보면, 말을 알아듣지 못하는 아이에게도 무엇을 어떻게 잘못 했는지를 설명해 주고 어떻게 해야한다고 가르친다. 반복되는 설명에 아이들은 점차 이해를 하게 되고 올바른 습관이 몸에 배게 된다. 그래서 습관적으로 “No!” 보다는 “gentle!” 이라는 단어를 많이 쓴다. 물건을 집어 던진다거나 격한 반응을 보일 때도 “gently!”가 입에 붙어 있다. 우리 한국 부모들은 “안돼!” “그러면 못써!” “그렇게 하지마!” 를 주로 사용한다. 부정적인 단어는 인성을 거칠게 만든다. 그래서 아이들에게는 안된다고 하기보다는 어떻게 하는 것이 좋은지를 가르쳐 주어야 창의력도 발달되고 올바른 사회생활에 대한 의식이 심어지게 된다.

성경에서는 구약의 율법이NO라면, 신약의 말씀은YES다. NO의 의미는… 아니다, 안돼, 부정하다, 찬성하지 않다는 등의 의미가 있다. 그러나 통상 ‘안돼’라는 의미로 우리는 사용하고 있다. 가장 많이 사용되고 있는 것이 법이라는 것이다. 법은 하라는 것보다는 해서는 안된다는 것을 수록하고, 위반하면 벌을 받게 된다고 명시된 것이다. 구약의 법은 거의가 해서는 안되고, 어기면 벌을 받게 된다고 기술되어 있다. 그러나 신약은 율법에 억매인 인간의 죄를 사하여 주신 예수님의 ‘하라’는 말씀으로 거의 채워져 있다. 예수님께서 하라는 것은 선택하라는 것이다. ‘안돼’가 아니다. 태초에 창조주께서 인간에게 주신 선물 중 가장 좋은 선물이 선택할 수 있는 권리를 주신 것이다. 애덴동산에 선악과 나무를 심으시고 따먹으면 “안된다” 하지 않으시고, 따 먹으면 “죽으리라”고 하셨다. 인간에게서 선택을 빼앗아 버리면 인간이 아니라 로보트가 된다. 그래서 예수님께서는 우리에게 서로 사랑하라고 가르쳐 주셨다. 사랑하지 않으면 안된다고 하지 않으셨다. “항상 기뻐하라, 쉬지말고 기도하라, 범사에 감사하라”고 가르쳐 주셨다. 우리가 누려야 할 여덟가지 복을 말씀 하실 때에도 어떻게 하는 것이 복을 받는 일인지를 설명하여 주셨다. 완전한 우리들의 선택을 존중해 주신 것이다.

헌법에는 세상법으로부터 개인의 자유를 어느 선까지 지켜줘야 함을 명시해 두었다. 법은 최소한 사회생활에서 이웃에게 피해를 가하지 못하게 하기 위한 규제다. 개인의 사생활까지 ‘된다’ ‘안된다’ 라고 말하는 것은 헌법에 위배된다. 어린 생명들을 떼거리로 바닷물 속에서 죽게 만든 직접적인 가해자 중 한 사람인 세월호 선장의 대법원 공판장에 노란 옷을 입은 사람은 들어오지 못하게 했었다는 말을 들었다. 우선 그런 어처구니없는 사건이 대법원까지 올라간 이유도 말이 되지 않지만, 이젠 하다 하다 못해 옷도 어떤 색상은 “안돼!” 라고 한다면, 이것은 나라의 주인인 국민을 자신들의 종으로 착각하는 웃지못할 사건이다. 국민들이 뽑아 준 국회의원들 입에서 “내 뜻에 반대하면 북한을 찬양하는 것이다”라는 말이 나오기도 한다. 그도 북한을 따라가는 건가? 나라를 대표하며, 국민을 위하여 일 해야 할 대통령도, “이러면 안된다.” “이렇게 해야만 된다.”라는 말을 너무 자주 사용하고 있다. 국민을 무시하는 발언이다. 우리 모두는 자유민주의 국가의 일원이다. 된다 않된다는 내가 결정한다. 답답한 마음에 정치 이야기가 나왔다. 비단 정치뿐만이 아니라, 사람에게는 조물주가 주신 선택권이 있다는 말이다. 서로 존중해 주고 서로 사랑하자 !! “NO!” 보다는 “YES!!” 하는 우리가 되어 보자.

< 정훈태 - 동산교회 장로 >

대한기도원에서 열린 수련회에 참가한 2016 토론토 유스코스타 스탭들.

2016 스탭들 1박2일 수련회… 은혜로운 행사 준비 팀워크 다져

오는 3월15일(화)부터 17일(목)까지 열리는 2016 토론토 유스 코스타(Youth KOSTA)를 준비하는 스탭진이 2월14~15일 1박2일간 대한기도원에서 수련회를 갖고 은혜 가운데 올해 유스코스타 섬김의 마음가짐을 새롭게 했다. 60여명의 스탭이 참가한 수련회는 말씀과 기도, 찬양을 함께하고 팀별 소개와 회의 및 기도회를 갖는 등 유스코스타를 빈틈없이 준비하기 위한 팀워크를 다지고 사역에 열심을 다하겠다는 뜻을 모았다.
첫날은 김민우 전도사의 인도로 아이스 브레이크 친교시간을 통해 친목을 다지는 것으로 시작, 코스타 찬양팀의 뜨거운 찬양에 이어 중보기도 팀장인 박선희 전도사의 기도인도로 중보기도 시간을 가졌다.

말씀과 기도시간에는 유민용 목사(토론토 함께하는 교회 담임)가 “‘실패를 두려워하지 말고 말씀을 의지하여 일어나 섬기자”고 도전을 주며 “어려울 그때에 하나님의 능력이 우리의 삶을 통해 나타난다”고 용기를 북돋워 주었다. 둘째날은 찬양과 예배, 중보기도에 이어 주권태 목사(수정교회 담임)가 말씀을 선포,“‘기독교와 다른 종교를 구분하는 것은 중심에 계시는 예수 그리스도”라고 전하고 “섬김의 중심에 예수 그리스도께서 계셔서 코스타를 통해 하나님께 영광 돌릴 수 있기를 바란다”고 그리스도의 심장을 가지고 섬기자는 권면을 주었다. 오리엔테이션과 헌신의 시간 등을 가진 참가 스탭들은 “우리가 먼저 은혜를 받아야 그 은혜가 흘러 유스들에게 전해진다고 생각한다.”면서 “수련회의 좋은 시간들을 통해 3월 유스 코스타에 대한 기대가 높아졌다”고 입을 모았다.

수련회를 주관한 전경택 총무(열린한마음교회 전도싸)는 “스탭 수련회를 통해 역사하신 하나님께서 3월에 있는 집회에도 이어질 것을 확신한다”고 밝혔다.
2016 유스 코스타는 봄방학(March Break) 기간인 3월15~17일 Muskoka Woods Christian Resort에서 ‘복음으로 살라’(요일 3:16, 요 3:16)라는 주제로 열린다.
등록은 3월7일(토)까지 1차 등록 $180, 이후 개막일까지 $200이며 인솔자는 $180이다. 교통편을 원할 경우 $30이 추가된다. 이메일(register.youthkosta@gmail.com) 혹은 우편(KOSTA Canada, 24 Flook Lane, North York, M2R 3Y8)으로도 등록할 수 있다.

< 문의: 416-885-5787, 416-275-4382 >